密西西比河新乡市二零一二年政府机构公开招徕约请职员,2019海南常德市机关单位考试招聘人员面试资格调查通告

 思想理论     |      2020-04-30

桂林市2019年度事业单位公开考试招聘人员笔试已经结束,根据《桂林市2019年度事业单位公开考试招聘人员公告》规定,现将桂林市2019年度事业单位公开考试招聘人员进入面试资格审查人员有关资格审查事项通知如下,请各位报考人员查阅并相互转告。一、查询公共科目笔试成绩时间报考人员可登陆桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网、桂林人事考试网查询。查询公共科目笔试成绩时间:2019年11月26日10:00时起。二、面试资格审查时间2019年11月30日—12月1日(每天上午8:30-12:00,下午2:30-5:00)。三、分级组织实施根据《桂林市2019年度事业单位公开考试招聘人员公告》规定,面试资格审查由桂林市人力资源和社会保障局统一组织,分级实施。1、桂林市人力资源和社会保障局组织对报考市属事业单位进入面试资格审查人选名单的人员进行资格审查;2、桂林市人力资源和社会保障局委托各县(市、区)人力资源和社会保障局组织对报考各县(市、区)所属事业单位进入面试资格审查的人员进行资格审查。(具体验证时间地点安排详见附件1:市直招聘单位、各县(市、区)招聘单位资格审查安排表)。四、进入面试资格审查人选的确定笔试结束后,由桂林市人力资源和社会保障局在笔试合格人员中,根据计划招聘人数与进入面试人选1:3的比例,按照同一职位报考人员的笔试总成绩(含加分)从高分到低分的顺序,确定拟进入面试资格审查人选(经同意笔试开考比例不足1:3的职位除外)。报考市直单位、临桂区、象山区、秀峰区、叠彩区、七星区所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的,笔试总成绩必须达到90分方可进入面试程序;报考工勤岗位的,笔试总成绩必须达到70分方可进入面试程序。报考县(市、区)(含灵川县、全州县、兴安县、永福县、阳朔县、灌阳县、龙胜县、资源县、平乐县、荔浦市、恭城县、雁山区)所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的,笔试总成绩必须达到80分方可进入面试程序;报考工勤岗位的,笔试总成绩必须达到60分方可进入面试程序。报考市直单位医护药技类专业技术岗位并使用医护药技类试卷的《综合应用能力》笔试成绩需达60分以上方可进入面试程序,报考县(市、区)单位医护药技类专业技术岗位并使用医护药技类试卷的《综合应用能力》笔试成绩需达55分以上方可进入面试程序。比例内末位报考人员出现笔试合格总成绩并列时,同时确定为拟进入面试资格审查人选。有0分、缺考或违纪情况的报考人员不能入围面试。面试资格审查人选名单公布后,未通过资格审查或放弃面试资格的,不再递补。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请,不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。招聘职位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例的,按实有笔试合格人数组织面试。各县(市、区)进入面试资格审查人选名单(含电子版、纸质版)由桂林市人力资源和社会保障局提供,各县(市、区)不得自行增减。五、资格审查时报考人员需提交如下材料:桂林市2019年度事业单位公开考试招聘人员面试资格审查采取现场审查的方式进行,资格审查时报考人员须提交如下材料:1.在网上打印《桂林市2019年度事业单位公开考试招聘人员报名登记表》2份。2.亲笔签字的《报考人员诚信承诺书》原件1份。3.报考人员符合报考职位招聘条件的所有相关证件材料(如毕业证、学位证、身份证、职称证、执业资格证、单位同意报考证明、其它必须的证明材料等等)原件及复印件1份。六、缴面试费时间及方式通过面试资格审查合格的报考人员,2019年12月4日15:00—12月15日16:00期间进行网上成功缴费。未能按时成功缴费的报考人员,视为自动放弃面试资格。缴面试费登陆网址:桂林市人力资源和社会保障局门户网站www.glrsj.gov.cn桂林人才网www.glrcw.com六、其他说明1、进入面试资格审查的报考人员须按《公告》和招聘岗位要求携带全部报名手续材料原件现场验证。资格审查时,报考人员提供的各项信息与证件材料(毕业证、学位证、身份证、职称证、执业资格证、其他必须的证明材料等)必须齐全、完整、真实、准确、有效,且复印件与原件相符。凡报考人员不具备报考资格和证件及材料不全、不真实或与报考职位所必须的条件不相符的,取消其面试资格,由此产生的一切后果由报考人员承担。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。2、请进入面试资格审查的报考人员按照时间安排准时到场进行资格验证(要求本人到现场进行验证),凡本人不能亲自到场参加验证的报考人员,要说明理由,经审查单位同意后,可以委托代理,但需提供报考人员本人签名的委托书,报考人员本人有效期内身份证原件、证明材料原件,受委托人有效期内身份证原件。无特殊情况,逾期不来验证者,按自动放弃面试资格处理,即:凡未在2019年12月1日下午17点前验证的,视为自动放弃面试资格。报考时考生未提供联系方式(或提供的联系方式有误),联系不上且逾期不来验证者,按自动放弃面试资格处理。3、放弃面试资格的报考人员要出具本人签名的放弃面试资格说明材料(书面放弃说明可传真)。4、各级机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位符合报考条件的在职在编人员报考,须取得所在工作单位及其主管部门的同意后,方可报考,一经聘用,若所在单位及其主管部门因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果,由报考人员自行承担。5、凡因报考人员不如实填写本人所具备的报考条件而导致资格审查不合格,将取消其面试资格。若因此扰乱资格审查秩序,造成负面影响的,记入诚信档案,保存期为5年。点击下载>>>市直招聘单位、各县区招聘单位资格审查安排表.doc报考人员诚信承诺书.doc2019年度事业单位公开考试招聘人员进入面试资格审查人选名单.xls桂林市人力资源和社会保障局2019年11月26日原标题:桂林市2019年度事业单位公开考试招聘人员面试资格审查公告

广西事业单位成绩查询预约 | 备考面试资料包 | 面试先锋定金班100入面抵1000元 | 面试课程免费学广西事业单位成绩何时发布 | 编制类公告汇总 | 6月份招聘公告汇总 | 笔试后要做点啥 | 面试公告何时发布根据《2019年玉林市事业单位公开招聘工作人员公告》的有关规定,对进入面试人选需进行资格验证。现将2019年玉州区事业单位公开招聘工作人员进入面试人选资格验证的有关事项通知如下:一、进入面试资格验证人选同时具备下面两个条件:一是达到笔试合格分数线。根据《2019年玉林市事业单位公开招聘工作人员笔试合格分数线公告》规定,报考各县(市、区)事业单位岗位的笔试合格分数线为:笔试总成绩不低于111分(含照顾加分)。二是按照各岗位计划招聘人数,按1:3的比例,按照笔试合格总成绩(含照顾加分)从到低分的顺序确定进入面试资格验证人选。比例内末位考生笔试合格总成绩并列时,同时确定为进入面试资格验证人选;招聘岗位通过合格分数线人数不达1:3比例时,按实有笔试合格人员进行面试资格验证;招聘岗位没有通过合格分数线人员时,取消该岗位的招聘计划。具体进入面试资格验证人选名单详见附件。二、面试资格验证时间2019年6月26日(星期三)-2019年6月27日(星期四),上午8:30-12:00,下午15:00-18:00。三、现场面试资格验证地点玉林市玉州区人力资源和社会保障局办公大楼一楼大厅,地址:玉林市人民中路407号,7路公交车工业品终点站。四、面试资格验证需提供的材料1.身份证;2.户口簿;3.毕业证、学位证〔2019年应届普通高校毕业生在面试资格审核阶段无法提供学历、学位证书原件的,可提供就读学校盖章的毕业生就业推荐表(原件)代替〕;4.公共科目笔试准考证;5.报名登记表;6.岗位要求应具有的资格条件证名材料(职称证、执业证、资格证);7.照顾加分证明材料:(1)“三支一扶”人员、西部志愿者凭选派机关证书;(2)大中专毕业生“村官”凭有效的聘用书或县(市、区)人力资源和社会保障局出具的证明;(3)少数民族考生凭身份证及户口薄;(4)随军家属凭有效随军审批表。8.所在单位主管部门出具的同意报考证明(在职或与用人单位签订有聘用合同、劳动合同的报考人员须提供,如果提供所在单位同意报考证明确有困难的,经资格审核部门同意,可在考察前提供。考察前未能提供单位同意报考证明的,视为自动放弃聘用资格)。以上材料除了第8点外其他材料验原件,提交复印件一份。五、面试人选资格审查要求1.报考人员提供的材料必须真实、。考生未提供相关证件、材料,或提供的证件、材料不齐全,影响资格审查结果的,按规定认定为不符合报考条件,取消面试资格,相关责任由考生承担。报考人员提供虚假材料的,一经查实,取消面试资格,并按有关规定予以处理。2.外省籍考生如在规定的时间内到现场进行面试资格审查确有困难的,可以向我局提出申请,经同意,可先在资格审查规定时间内传真相应的材料进行资格初审,待到正式面试前3天再携带相应材料原件和复印件到资格审查单位进行现场审核,合格后才能参加面试。3.进入面试资格审查验证范围的考生,要求按规定的时间携带有关报考材料原件及复印件到指定的现场进行面试资格验证。逾期不再办理验证,视为自动放弃面试资格。4.资格验证通过者,可确定为参加面试的人选;出现未通过资格验证或自愿放弃面试(考生本人书面放弃材料)的,按照笔试合格总成绩从高到低的顺序依次递补面试人选,递补人选的资格验证审查同上。5.招考岗位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例时,按实有笔试合格人员进行面试,面试合格分数按 《2019年玉林市事业单位公开招聘工作人员公告》的有关 规定执行。否则,不能进入考察、体检环节。六、通过资格审查合格的面试人员名单及面试公告将于7月上旬前在玉林市人力资源和社会保障局网站( 箱:yzsz2825412@163.com原标题:2019年玉州区事业单位公开招聘工作人员进入面试人选资格验证公告点击下载>>>2019年玉林市玉州区事业单位公开招聘工作人员进入面试资格验证人选名单玉林市玉州区人力资源和社会保障局2019年6月24 日

广西桂林市2011年事业单位公开招聘人员 #

根据自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅《转发中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社发6号)和桂林市人民政府关于转发《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》的通知精神,定于2011年11月面向社会公开考试招聘事业单位工作人员,为确保本次招聘工作的顺利完成,特制定本简章。 #

一、招聘的基本条件具有中华人民共和国国籍;遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;适应岗位要求的身体条件;具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;应聘实行执业资格制度岗位的须具有国家颁发的执业资格证书;具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。其他:1、招聘条件中凡涉及时间段的计算,均以2011年7月31日为界。2、招聘单位不得对报考人员进行户籍限制;3、有工作经历要求的岗位,不能设置超过两年以上工作经历的招聘条件;4、年龄要求:桂林市事业单位公开招聘人员年龄原则上规定为35岁以下;有特殊需要限制或放宽年龄的岗位,用人单位需书面报市人力资源和社会保障局审批。5、有下列情形之一者,不得报名:现役军人;新录用两年内的公务员;新聘用两年内的事业单位工作人员;在读的非应届毕业生;曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且被给予不得报考处理期限内的人员;依法被辞退公职未满五年的人员;以及具有法律规定不得录用的其他情形的人员。

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二、报名和资格审查桂林市事业单位招聘工作人员考试全部实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上交费、网上打印准考证,不再进行现场报名。1、报名方式及时间凡符合本简章报考条件要求的报考者,在桂林人才网报名。报考者只能报考一个部门或单位的一个职位。不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名和考试时使用的身份证要一致。报考者在规定的时间内登录桂林人才网填写《桂林市事业单位招聘工作人员报名登记表》,同时上传本人近期免冠电子照片,在同一网上提交并自行下载《报名登记表》一式三份保存。网上报名填表时间:2011年10月26日11月4日。2、资格审查方式及时间各招聘单位按照桂林市人力资源和社会保障局提供的方式进入网上考试资格审查系统,依据本简章规定的职位资格条件在网上对报考者进行资格审查,在两个工作日内提出是否同意报考的意见,对符合报考条件的,不得拒绝报考,不同意报考的要简要说明理由并告知申请复核的途径,并在网上按时反馈给桂林市人力资源和社会保障局事业单位管理科和报考者。报考者届时即可上网查询资格审查结果。 # 国家机关和事业单位在编人员报考,必须取得原工作单位的同意。报考者要认真核对报考岗位的招聘条件,凡是不符合报考条件的,取消报考资格,责任由报考者承担。通过资格审查的报考者,不得再进行资料修改。未通过资格审查的报考者,在报名期内,可以再改报符合职位资格条件的其他职位。招聘单位应指定专人并严格按照简章公布的岗位条件负责对报名人员进行资格审查,如审查不严造成失误,由招聘单位承担相应责任。资格审查时间:2011年10月26日11月4日。3、交缴报名考试费、寄材料方式及时间经招聘单位审核合格的考生需交报名费10元,笔试科目为《公共基础知识》和《综合能力测试》两科。考试费每科50元,共110元。通过笔试,按照1:3的比例进入相关招聘岗位前3名的考生,请于笔试成绩公布以后3个工作日内,将《2011年桂林市事业单位招聘工作人员报考登记表》等有关材料直接送达或邮寄到招聘单位的人事部门。需提交的材料如下:在网上下载打印《登记表》二份;报考岗位招聘条件相关材料复印件及符合加分条件的提供相关证明各一份。

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网上交缴报名考试费时间:2011年10月26日11月4日。考试网上缴费成功的考生凭身份证原件、成功缴费订单号、报名序号于2011年11月1日至11月4日到桂林市人事考试中心领取报名发票,过期不予办理。4、从网上下载打印准考证方法及时间已交报名考试费的报考者,自行从桂林人才网上下载打印准考证。使用激光打印机或喷墨打印机打印准考证,黑白、彩色打印都可以。严禁使用针式打印机打印准考证!准考证上必须打印出照片,自贴照片无效。报考者按准考证上指定的时间、地点参加考试。笔试时需携带本人身份证、准考证,凭证参加考试。网上下载打印准考证时间:2011年11月15日11月20日。网上报名咨询电话:0773-2825325三、笔试时间及内容应聘管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位的考生,均要参加公共科目的笔试,笔试科目为《公共基础知识》和《综合能力测试》两科,单科分值满分为100分,笔试以闭卷方式进行。

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笔试时间2011年11月20日。上午9:0011:00《公共基础知识》下午15:0017:00《综合能力测试》开考比例招聘岗位与报名人数的开考比例应达到1:3方能开考。对报考岗位人数达不到开考比例要求的,确因需要在当年补缺的岗位,由招聘单位书面报市人力资源和社会保障局审核同意后,方能开考;确实不能开考的岗位,由招聘单位及时告知报考人员,并在3日内选择报考其他岗位或办理退款。考试地点详见《准考证》。笔试成绩公布报考人员可到招聘单位领取笔试成绩,也可登陆桂林人才网桂林市人事考试网(GuiLin.GXPTA.com.cn)查询。四、加分少数民族加2分。在桂林服务期满或服务时间满一年以上的选聘到村任职工作、三支一扶计划、大学生志愿服务西部计划、农村义务教育阶段教师特设岗位计划的高校毕业生分别加5分。 # 以上两项可累计加分,加分计入笔试成绩公布。五、面试面试人员的确定根据报考岗位的考试成绩由高分至低分按不超过1:3的比例确定进入面试人选。报考管理岗位和专业技术岗位的考生,笔试成绩两科合计必须达到110分方可进入面试程序;报考工勤岗位的考生,笔试成绩两科合计必须达到90分方可进入面试程序。笔试总分出现相同情况,以《综合能力测试》高分者进入面试程序。实行严格验证制度。进入面试的报考者须按本《简章》规定携带全部报名手续原件,经市人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门验证无误后才能进入面试。验证时,提供的各项信息与证件材料原件要相符。报考者的证件及材料不全、不真实或与报考职位条件不相符的,取消报考者的面试资格,报考者的笔试成绩也同时作废,所有责任由报考者负责。面试的组织实施1、面试工作由市人力资源和社会保障局统一制定具体实施方案并组织实施。实施方案包括面试组织机构、面试程序、命题方案等。2、选择面试考官。面试考官原则上从经过培训或相关部门专业技术骨干中挑选。 # 3、面试考官每组一般由7人组成,设主考官1名,其余为考官,主考官一般由招聘单位主管部门领导担任,也可由市人力资源和社会保障局在具备考官资格的人员中抽签确定。4、面试成绩满分为100分,面试成绩在面试结束后当天公布。面试成绩需不低于60分方可进入体检考核程序。面试时间由市人力资源和社会保障局确定,凡未能按时参加面试的考生,视为自动放弃。5、面试工作前必须制定具体的面试工作实施方案并在同级纪检部门的监督下进行。面试的形式对管理岗位进行公共面试,采取结构化面试方式进行。对专业技术岗位、工勤岗位基本要求进行专业面试,用人单位要在申报招聘计划时同时提出专业面试的申请并明确专业面试的形式及内容,专业面试可采取专业知识问答、实际操作能力测试等形式进行。申请经市人力资源和社会保障局核准后,在招聘计划中予以公示。不要求进行专业面试的岗位,则进行公共面试。专业知识面试命题方案须报市人力资源和社会保障局审定,由市人力资源和社会保障局、招聘单位及招聘单位主管局组织本行业专家入闱命题,专业面试的具体时间、地点由市人力资源和社会保障局及用人单位主管局确定。六、体检为了体现公正、公平、公开的原则,全市招聘人员的体检工作,由市人力资源和社会保障局组织实施。按照招聘岗位报考人员的总成绩排序,从高分至低分按1:1比例确定体检人选。相同职位总分出现两人以上总分并列时,以面试成绩高分者进入体检考核程序。 # 体检按中共广西壮族自治区委员会组织部、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《转发中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社6号)和广西壮族自治区人事厅、卫生厅转发人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》的有关规定执行,特殊行业上级主管部门有明确规定体检标准的按行业体检标准执行。招聘单位和考生对体检结论有疑问时,可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。复检由市人力资源和社会保障局组织,复检只能一次。体检结果以复检结论为准。体检不合格者,自然淘汰,在报考同一职位的其他人员中从高分至低分依次递补。组织体检时,要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的,应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员,按照有关规定给予处分。对于在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者,不予录用或取消聘用。七、考核用人单位在接到市人力资源和社会保障局发出的《招聘人员考核通知书》后,由用人单位和用人单位主管部门两人以上组成考核小组,考核小组在规定的时间内具体组织实施考核工作,考核结束后要形成书面材料,招聘单位盖章,考核小组成员签名。 # 考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况,并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核工作原则上在10个工作日内完成。考核不合格者,可从报考人员中按笔试、面试总成绩由高分至低分依次递补。八、人员聘用根据考试、面试、体检、考核结果,由各级人事行政部门确定拟聘人选,实行公示制度,公示期一般为7天。公示期间对拟聘人员有异议的,招聘单位应当及时进行复查。经公示无异议的,由招聘单位填写《桂林市事业单位公开招聘工作人员审批表》,经主管部门或县人力资源和社会保障局审核,报市人力资源和社会保障局批准后,办理聘用手续,聘用手续须在15个工作日内完成。考生在接到聘用通知后15日内到单位报到上班,逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生,试用期最长不能超过12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。九、加强领导、严肃纪律 # 各招聘单位和主管部门要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,切实加强对这次招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,确保公开考试招聘工作有序开展。实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中,如遇与自己有上述亲属关系的,也应当回避。严格公开招聘纪律,对有下列情形的,必须严肃处理:1、报名人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;2、报名人员在考试考核过程中作弊的;3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;5、主管部门工作人员及事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的,影响招聘公平、公正进行的;6、违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》规定的其他情形的。对违规招聘的人员,一经查实,公开招聘工作主管机关不予认可,政府人事行政部门不予办理聘用手续;已聘用的人员,应当解除聘用合同,予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予调离工作岗位或相应的行政处分;对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员,取消考试资格或聘用资格,并在一年内禁止应聘事业单位岗位和参加公务员考试。 # 各招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作,自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为,应立即予以纠正,并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。本简章由桂林市人力资源和社会保障局解释。联系电话:07732866296、2815018

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附件:2011冬季招聘计划表汇总.xls #