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 高等教育     |      2020-03-24

课程设置本科阶段,一般设置劳动与管理关系,组织行为,经济学,社会学,市场,人力资源管理相关专业.工业设计是一门需要大量实际操作训练与学术理论相结合的课程。研究生阶段是在本科的基础上结合模拟公司的具体情况指定,所以课程一般会更加结合公司经营管理的知识与案例来授课,会偏向有一些工作经验的学生。人力资源管理就其课程涵盖广度可以分为两大类:1、广义上的人力资源管理专业:Human Resource Management2、针对性较强的分支专业:Industrial Relations & Managing Human Resources,Human Resource Management and Training,Human Resources and Employment Relations.人力资源是近年来加拿大留学新兴专业之一,属于管理大类,在未来十年的就业市场具有绝对的竞争力,广受留学生关注。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现的管理方式。下面是加拿大人力资源管理专业最受欢迎和得到认可最高的学校。多伦多大学多伦多大学 (University of Toronto,简称UofT,UT),始建于1827年,坐落在加拿大第1大城市多伦多,起源于公元1827年的国王学院(King‘s College)。学校经过接近二百年的蓬勃发展及本对知识严谨考究的学术精神已成为加拿大著名公立研究型大学,更成为一所享誉北美乃至全球的顶尖高等学府,多伦多大学共分三个校区UTSC,UTSG,UTM。其中圣乔治校区(UTSG)位于多伦多市中心。多伦多大学科研水平高,规模大,师资力量强,教学质量高,具备最新的教学方法和先进的教材,拥有世界级教学设备,被公认为是加拿大综合实力第1的顶尖学府。凭借其规模、声望以及影响力,多伦多大学正吸引着世界各地的莘莘学子。Mater of industrial relations and human resources (MIRHR)申请要求12个月课程需要本科相关专业,2年课程无关专业需要 GPA:B?,GRE,GMAT成绩。托福100,写作口语不低于22: 雅思7分(单科不低于6.5)开课时间:每年9月申请截止日期:3月1日课程长度:12个月或者2年学费:9403-42701 加币MIRHR的全称是 Master of Industrial Relations and Human Resources, 即劳资关系与人力资源硕士。在加拿大,多伦多大学是第1所开设此职业硕士学位(professional degree)的英语授课大学。多大的MIRHR专业是一个为期12个月的硕士课程,课程内容包含劳资关系,人力资源管理和劳动力市场分析,培养学生在实际处理劳资关系时候需要的分析技巧,研究技巧和交流技巧。多大MIRHR专业的现有学生数约90人。毕业生的主要就业领域覆盖:人力资源管理(Human Resources Management), 劳力管理关系(Labour-Management Relations), 劳资双方谈判与纠纷调解(Collective Bargaining and Dispute Resolution),企业开发(Organization Development),和劳力市场与社会政策(Labour Market and Social Policy)。在国内本科阶段就读人力资源管理专业,劳资关系专业,统计与企业行为等相关专业的同学可以申请多伦多大学的劳资关系与人力资源硕士专业(MIRHR)。除了要求达到80%的最低大学成绩外,申请人还需提供GRE或GMAT成绩。同时此专业要求国际学生达到托福100分。 约克大学Master of Science in Human Resources Management申请要求:托福100,或者雅思7.5分本科相关专业,GPA:B+或者以上 大学平均成绩82%以上 (申请人最好是以下专业的:人力资源管理, 商科, 管理研究, 心理学, 人力研究,社会学)申请截止日期:4月2日开学时间:每年9月学费:约3,273加币加拿大约克大学是1959年建校的一所公立大学,位于加拿大第1大城市多伦多市,有二个校园。现在已经成为拥有超过50000学生,总面积全加拿大第三的著名大学。加拿大约克大学现在校生超过50000人,教职员工7000人。丰厚的学术奖励和高质量的研究项目是来自加拿大和世界各地的顶尖学者最终选择约克大学的主要理由。加拿大约克大学是加拿大规模第二的大学。学校一直以来以工商管理、文科、计算机科学、社会科学等专业而闻名。其工商管理专业在伦敦《金融时报》排名中名列全加拿大大学第1;其计算机专业,无论是设施还是教学质量,都在加拿大名列前茅。学校还扩展在科学技术方面的领域。温莎大学Master of Management - Human Resources你将在加拿大学习生活近1年时间(16个月),在4个学期中完成。这些课程由学术中心来选取,每年内容上会有更新。在研究生课程开始之前,所有学生须完成8周英语强化预备课程。除了学习学术课程,学生还要参加管理商业就业项目的硕士中去。由Odette商学院和高级执行教育中心联合推进。这个项目指导学生朝着他们的事业方向发展和建立必要的技巧以便一旦毕业就能尽快找到工作。专业介绍:温莎大学将为学生提供在人力资源,会计概念和技术方面提供完整的知识结构建设,以作为你的事业基础。这个项目将帮助你在全球前景的国际商业世界里成为专业的人员管理领导者。这个管理硕士基础上的课程-人力资源管理将为你在加拿大或国外的人力资源领域的领导位置作准备。该课程为劳资关系与人力资源管理方向,旨在使学生获得劳资关系与人力资源管理领域的基本原理与技能。通过教授结构精良的专业知识,以及要求学生撰写与专业相关小论文,培养学生的研究技能,从而达到更高的专业水平。Management (主要招收国际留学生中国人比例较大)申请要求:本科相关专业GPA:B或者以上 (80%以上)托福100;雅思7分/雅思5.5双录取申请截止日期:秋季入学5月1日,春季入学9月1日课程长度:16个月开课时间:1月,9月学费:28000加币劳里埃大学MSc in Organizational Behaviour &Human Resource Management加拿大劳里埃大学(Wilfrid Laurier University)——百年名校 ,简称WLU。建校于1911年,是加拿大著名的公立大学,位于安大略省滑铁卢市,驱车1小时就可到达多伦多皮尔森国际机场,滑铁卢地区是安大略省西南部最繁荣的区域。劳里埃大学拥有7个院系,为超过12,000名学生提供全日制和兼职的本科及研究生课程。其商学院是加拿大最好的商学院之一,加拿大最大最负盛名商学院之一, 最大的带薪实习商学院,AACSB 鉴定商科学院(AACSB,全球15% 商学院有此认证,代表其商科教学达到世界顶尖水准)。申请要求:托福89,单项不低于21;雅思7分GPA:B+或者以上(大学最后两年的平均分是81%,需要有相关专业背景或者商科背景/心理学/社会学背景)GMAT650以上或者GRE205以上申请截止日期:1月15日开学时间:每年9月课程长度:12个月学费:约16965加币人力资源管理就业方向政府单位、企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。根据权威数据显示,人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有:人力资源助理,招聘专职,所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职,行政秘书和行政助理,文职人员等伴随商业社会的高速发展,全球对于人力资源领域的专业从业人员需求越来越大,尤其是在国内更是十分稀缺。因此,留学加拿大人力资源专业是个不错的选择,因为加拿大人力资源管理专业的发展得比较早,在教学和管理方面经验都较为丰富。如需了解更多海外留学院校托福雅思小语种公开课及资料,或有任何相关疑问,欢迎咨询~————联系新通请联系————(1)拨打电话 19937752329 进行活动预约(2)欢迎>>>咨询专业留学导师更多留学动态及托福雅思公开课,请添加我们微信公众平台,最新消息及留学移民政策将第一时间更新。

时下,在每个领域中都能看到HR专业的身影,人力资源部门的重要性不言而喻,人力资源管理也顺势成为备受留学生追捧的热门专业。那么,想成为一个资深HR,美国人力资源管理专业是一个不错的选择。下面,兆龙留学小编带大家了解一下美国人力资源(HR)专业。

美国人力资源专业推荐院校TOP5康奈尔大学Cornell是Human Resources/Industrial Relations 领域中的牛校,并且有着 Ivy College 的名气,公认专业排名第一的学校。录取数据平均班级人数-58平均录取年龄-27平均工作经验-4年GRE分数-157 Verbal;155 Quantitative;4.2 AnalyticalGMAT分数-36 Verbal;47 Quantitative;5.3 AWA托福平均分数-105MILR项目平均录取率-35%-40% 测试美国名校录取率 >>点击测试录取率语言要求托福100+(单科25+);雅思7+截止时间Round 1:01月01日Round 2:02月15日伊利诺伊香槟分校(UIUC)课程设置Master of Human Resources and Industrial Relations3个学期 12门课 48个学分秋季开课,次年12月毕业每季招生约150人申请要求工作经验:不要求,但更青睐有工作经验的学生,录取学生中34%有一年或以上工作经验。学术要求语言:托福 96;接受雅思GRE/GMAT:平均 580-650GPA:平均 3.5 >>马上开启申请明尼苏达大学(UMN)专业排名NO.2 商学院排名NO.27 每年招生65人左右课程设置Master of Human Resources and Industrial Relations2个学期 48个学分申请要求没有特殊专业要求,本科须完成围观经济学课程,如有宏观经济学、心理学和统计学入门课更受欢迎。不强制申请者提供工作经验,但是有会更受青睐。学术要求语言:托福 79+(写作21+,阅读19+)雅思6.5GPA:平均 3.45明尼苏达大学(UMN)专业排名NO.2 商学院排名NO.27 每年招生65人左右课程设置Master of Human Resources and Industrial Relations2个学期 48个学分申请要求没有特殊专业要求,本科须完成围观经济学课程,如有宏观经济学、心理学和统计学入门课更受欢迎。不强制申请者提供工作经验,但是有会更受青睐。学术要求语言:托福 79+(写作21+,阅读19+)雅思6.5GPA:平均 3.45密歇根州立大学(Michigan State University)课程设置Master of Human Resources & Labor Relations每年招生约25人时长1.5年 3个学期 12门课程申请要求没有特殊专业要求,本科须完成微观经济学、统计学和行为学(达到成绩3.0)学术要求语言:托福 100+(写作22+,其他单科19+)雅思7+GPA:平均 3.5+罗格斯大学纽华克分校(Rutgers University Newark)专业设置Master of Human Resource ManagementMaster of Labor and Employment Relations有春季、夏季、秋季三季招生申请要求无工作经验要求学术要求语言:托福 90+ 雅思7+要求GRE/GMAT分数*以上所有录取数据仅供参考,学校每年的申请要求会有变化,具体以官方当季申请的要求为准还想了解更多美国人力资源专业的信息,你可以进入【2020美国留学完全指南】热门留学资讯一手掌握!拨打400-618-8866或【点击咨询】,得到新通留学顾问详细的解答!加入新通美国留学顾问QQ群659299284,Get一手美国留学资讯!点击【在线留学评估】免费评测,提前了解留学实力!

对于想要从事管理岗位或朝九晚五的人来说,人力资源管理这个专业的确是一个不错的选择。因为人事的工作相对更加可量化,凡是跟雇佣关系相关的话题,直接影响每个人工作的话题,就是HR专业学习的内容。

HR这一职业最大的价值在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等。

在美国,雇佣者和被雇佣者之间的关系是很微妙的,因此美国对于相关的从业人员要求也很高。

比如UIUC的School of Labor and Employment Relations(LER)在给未来的学生的话里是这样说的:“在今天的社会中,任何单位的成功都取决于它所雇佣的人的质量,而HR的目的就是最有效率地成功管理一个单位最关键的资源——人。”

相比起美国健全的管理制度和发展,国内的很多单位、公司中,HR发挥出来的作用是远远低于美国大学开设相关专业、培养专业人才出来的期待值的。

曾经有人开过一个玩笑:说明白点,就算现在公司的人力资源部门换一个名字,人力资源经理换一个人,对于公司的发展可能不会产生任何影响。

恰恰是国内这种发展不健全的HR现状,从反面映射出了拥有前瞻性的HR管理理念和经验、真正的HR专门人才在未来很长一段时间都是急需的。

HR的学习内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理,这也是传统意义上HR的6大模块。

这6大模块都对应着HR日后的主要工作范畴,分别是制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等。

同时也决定了人力资源专业毕业的学生可以从事的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。

HR在美国的称法大致分为两种:

一种是 Industrial Relations(IR);

另外一种是 Human Resources Management(HR),其课程设置我们列举几所学校以做说明:

1、康奈尔大学

人力资源管理硕士

康奈尔无疑是Human Resources/Industrial Relations领域中的大牛校。康奈尔大学的的IRHR学院下设Master of Industrial and Labor Relations专业。

背景专业要求:不限专业背景,建议有HR相关工作经验。

均分要求:88分以上

语言要求:雅思7.0,托福 105分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上

2、纽约大学

人力资源管理与开发硕士

纽约大学人力资源管理与开发硕士项目旨在培养拥有高度专业的商务专家,锻炼学生在当今全球组织机构中高效的领导和管理人才的能力。

背景专业要求:不限专业背景,建议有HR相关工作经验。

均分要求:86分以上

语言要求:雅思7.0,托福 110分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上

3、伊利诺伊大学香槟分校

人力资源与劳资关系硕士

除了传统的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外,UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程,这两门课也是目前企业很感兴趣的。对于有工作经验的人一向是青睐有加,这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非,录取中倾向女性申请者。

背景专业要求:不限专业背景,建议有HR相关工作经验。

均分要求:85分以上

申请要求:雅思7.0,托福 103, 如果96分以上也可能被录取然后去学校参加英语能力测试,看是否需要修读额外的语言课程 建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上

4、俄亥俄州立大学

人力资源管理硕士

OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐,该项目隶属于知名的Fisher 商学院,申请过程中会有面试要求,尽管面试题目一般较为General,持续时间不会很长,但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素,作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的,学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的,老师很重视国际生的就业情况。

背景专业要求:不限专业背景,建议有HR相关工作经验,往年招生女生占比70%以上。

均分要求:87分以上

语言要求:雅思7.0,托福 79分以上可以申请, 但是建议申请者托福达到100分以上 口语部分不低于24分。建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上

5、明尼苏达大学双城校区

劳资关系硕士

明尼苏达大学双城校区的HR专业开设在商学院下。该学校的HR专业师资水平和研究实力均都非常的好,专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化,对中国学生也是历来比较友好的。

背景专业要求:不限专业背景,建议有HR相关工作经验,往年招生女生占比70%以上。

均分要求:85分以上

语言要求:雅思6.5 单项都不低于6.5 ,托福 90分以上可以申请。 建议GMAT 680分以上 或 GRE 305以上

6、密歇根州立大学

人力资源与劳资关系硕士

密西根州立大学人力资源与劳资关系硕士开设在劳工关系学院,该项目毕业就业率98%,平均起薪为75000美金,还提供学生海外实习机会。

背景专业要求:不限专业背景,建议有修过统计学专业。

均分要求:85分以上

语言要求:雅思7 ,托福 100分以上可以申请。建议GMAT 680分以上 或 GRE 310以上

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